2023年成都人力资源管理师证要怎么考？

发布人：浩诚教育 - 时间：2023-05-04 - 字体 : 小中大 - 【打印】

　　2023年成都人力资源管理师证要怎么考?

　　现在，企业招聘人力资源管理师，要求面试人员必须考有相应的证书，这个证书必须经过培训机构或者职业鉴定才能报考取得的!

　　人力资源管理师证要怎么考?

　　人力资源管理师考试内容有哪些?

　　绩效考评指标体系的分来:

　　1.不同对象范围来分：组织绩效考评指标体系(生产性组织、技术性组织、管理性组织、服务性组织);个人绩效考评指标体系

　　2.不同性质指标：①品质特征性;②行为过程型;③工作结果型

　　绩效考评指标体系的设计方法：

　　1.要素图示法;2.问卷调查法;3.个案研究法;4.面谈法;5.经验总结法;6.头脑风暴法

　　绩效考评标准的设计原则：定量准确、先进合理、突出特点、简洁扼要

　　考评指标评价标准的计分方法：

　　1.单一要素法(自然数法、系数法)

　　2.多种要素综合记分法：简单相加法、系数相乘法、连乘积法、比系数法

　　绩效考评量表的类别：名称量表、等级量表、等距量表、比率量表

　　选择KPI的原则：整体性、增值性、可测性、可控性、关联性

　　提取KPI的方法和步骤:

　　方法：1.目标分解法2.关键分析法;3.标杆基准法

　　步骤：1.利用客户关系图分析工作产出;2.提取和设定绩效考评的指标(SMART)方法;3.根据提取的关键指标设定考评标准;4.审核关键绩效指标和标准;5.修改和完善关键绩效指标和标准。

　　设定KPI指标常见问题：

　　1.工作产出项目过多;2.绩效指标不够;3.对绩效指标的跟踪监控耗时过多;4.绩效标注指南缺乏超越空间。

　　只有通过人力资源管理师考试的人员，才能取得人力资源管理师证，凭证被录用，才可以上班。